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12日国际财经头条 格氏称美国经济将再度增长
【发布时间:2022-05-10】 【作者:admin】

  新浪财经讯 2月12日英、美、日各大媒体的财经头条,聚焦于微软又将官司缠身;寿险业务业绩不佳 St James’s受创;格林斯潘声称美国经济将再度增长;Sony计划为公司的音乐部门全面换血;为降低成本 日本公司采取“以外帮内”战略等新闻事件,标题及摘要如下:

  一些微软的竞争对手日前向欧盟竞争委员会微软,称微软司在服务器和视频播放软件市场的经营方面违反了竞争规定,针对该投诉,欧盟竞争委员会会在接下来的四年内对微软进行独立的调查。在接下来的数月内,该机构的负责人将最后决定是否维持前一次对微软进行调查时作出的结论,即微软利用公司在Windows软件上的优势对其它市场实施压制。当然,该机构将对将作出的任何结论持谨慎态度。无论怎样,微软又将再次陷入官司缠身的处境。

  负债累累的荷兰医药化学制品集团公司Akzo Nobel公司于周二公布2002年度公司的盈利大幅下降,而且第四季度收入下跌了21%。该状况使公司的复苏规划再次落空,此消息一传出,公司的股价一下子跌落了8.44%。一直以来,公司依靠医药分部的收入就可以抵消其它部门的亏损。但是,在2002年度,由于公司推出的抗血栓药物,避孕器械和一种新型的抗抑郁药物在国际市场上未能收到预计的反响,因此对公司的年度经营状况造成了巨大的影响。专家预测该公司在2003年仍然无法摆脱亏损局面,公司则不得不再次裁员,使得累计裁员人数已经达到了5500人。

  理财集团公司St James于周二宣布由于公司在2002年的业绩“远远低于市场预测”,因此其股价下跌了13%。St James主要由英国银行巨子HBOS所有。公司透露股价下降主要是由其所有的人寿保险控股公司(LAHC)业绩不佳造成的,损失达2千8百万英镑(4千6百万美元)。而这种局面是由股市下跌引起的养老金错售以及重新评估纳税义务造成的。LAHC是由St James,纽约人寿和其它几个集团公司共同经营的,其目的是为了对英国的人寿保险业进行重组。

  欧洲最大的电器集团公司菲利普集团于周二公布公司全年销售量持续下降,由于故障赔偿损失的增长以及不确定的全球经济造成了公司的亏损持续加重。公司的年度净损失达到32亿欧元(34.5亿美元),故障赔偿费用,养老金发放和其它一次性费用达36亿欧元。公司认为目前的经济状况是由于IT产业投资减弱造成的,对此已经采取了控制成本和降低债务的相应措施。公司的首席执行官表示菲利普在2003年“不确定的市场环境”下不会改变既定的经营战略。即使市场环境不会有任何好转,公司依然满怀信心,争取取得增长的营业利润。

  Ncipher,英国的信息产业安全提供商于周二公布由于公司采取了全面的精简计划,因此尽管2002年的销售量有所减少,但是公司的营业损失已经开始下降,不过对于公司是否能够在2003年取得销售量的增长仍持不确定的态度。公司的首席执行官表示2002年对于整个信息产业来说是非常有挑战性的一年,这种局面在2003年不会有太多改善。但是,他认为尽管目前的经济环境并不令人满意,可是公司最近推出的在线交费产品已经取得了初步的成功,这种好的态势可能会带来公司在2003年的业绩增长。

  美国每年两度由其中央银行向国会提交报告,提出制定国家货币政策和经济政策的建议。今年,美联储主席艾伦-格林斯潘指出美伊危机将再次引发美国经济的增长。这一预测将重塑投资者、消费在和公司领袖们对美国金融环境的信心。这种信息无疑是对经济发展最大的推动力。在过去的8个月内,美国的政府官员们在谈及经济政策时,总是指出对经济增长缺乏信心要比基本的金融问题对经济复苏和发展造成的危害更为巨大。美国经济研究院院长甚至指出,“在伊拉克面前,美国人会做得更好”。

  德国大众,欧洲最大的汽车制造商决定在2003年在美国市场上加大投资力度,来刺激公司最新推出的车型的销售。其中,在北美将投入1亿欧元来建造或者修缮310处大型经销商的车库,以此向消费者提供更佳的服务和大型的汽车展厅。大众有意在接下来的数年内将美国建成继中国以后的第二大市场。并将大众最新推出的车型如高端赛车Touareg和豪华轿车Phaeton的销售量在三年内翻一番。到2004年,将已经生产的Touareg的一半销往美国市场。

  Sony唱片公司正在准备出台一项新的规划,对其全球音乐业务进行结构重组。目前,一份战略回顾报告已经交到了新上任的Sony音乐娱乐部门的总裁Andrew Lack手中。该报告集中讨论了艺术家合同、CD制造、数字权利管理和销售等问题。从如何经营该部门到音乐的销售对整个的音乐部门的组织构成进行了探讨。之所以采取该措施,是为了扭转Sony音乐部门的盈利下降的局面。公司高层管理人员认为如果顺利进行结构重组,那么在Sony将诞生一种崭新的经营模式。

  2003年伊始,越来越多的日本公司开始关注一直以来的年度自动涨薪制度,希望对该制度进行适当的调整,以便增强日本公司在国际市场的竞争力,因为当前的这种薪金制度使得日本的工资水平比同等发达程度的工业化国家的高一些。采取新的方法后,将增强年轻人对未来发展的信心,使得他们不必等到一定的年龄或者职位后才能获得较令人满意的收入。新措施也必将改变原有的只为中、高级职员加薪的传统方式。这些无疑将使企业的发展更为健康。

  目前,日本的公司深受国内通货紧缩的影响,不得不采取各种可能的措施来降低公司的成本,维持现有的规模,尽最大努力来渡过难关。众多国际业务繁多的日本公司未来降低成本,采取了将公司产品和部件的销售承包给国外该领域的专业人士,借助“以外帮内”的战略来降低运输成本。